Groeien in vitaliteit en gezondheidsmanagement.
De kracht van STIJL is dat we medewerkers aanzetten om zelf in beweging te komen en iets te veranderen in vitaliteit en gezondheid. Wij trainen in het ontwikkelen van verandermanagement en we bepalen altijd samen de de koers. Soms is er behoefte aan begeleiding en handvatten; het inzicht te vergroten in hoe het anders of beter kan en dat wat goed gaat te behouden.
Maatwerktraject naar vitaliteit & gezondheidsmanagement
Met een stapsgewijze aanpak in training en coaching, bieden wij met een totaalprogramma ondersteuning bij de integratie van duurzaam gezondheidsmanagement en presteren van werknemers.
Een maatwerktraject start bij STIJL altijd met een vrijblijvend oriënterend gesprek. Visie, strategie, doelen, preventie, verzuim en de huidige stand van zaken op het gebied van vitaliteit- en gezondheidsmanagement worden geïnventariseerd. Wat gaat er goed en waar kan mogelijk op worden ingezet als het gaat om het identificeren van risicofactoren in duurzaam gezond en vitaal blijven van werknemers.
Plan van aanpak totaalprogramma
STIJL richt zich op het in beweging komen naar beter van binnenuit. Tijdens een inspiratie workshop van 60 minuten helpen we medewerkers met praktische tools, bewust stil te staan bij hun eigen gedrag. Hoe goed zorgen zij eigenlijk voor zichzelf? En is er iets te leren?
Op basis van de specifieke hulpvraag vanuit de inventarisatie en uit de evaluatie van de inspiratiesessie, biedt STIJL een optioneel voorproefje voor management en leidinggevenden in vorm van een pilottraining.
Wij geloven in meetbare resultaten die aansluiten bij de visie en doelen van je organisatie. Noodzakelijk om te beoordelen of de gewenste doelen en verwachtingen zijn bereikt en wat de investering heeft opgeleverd. Tijdens een vitaliteitsprogramma vragen wij werknemers met themagerichte online vragenlijsten naar bewustwording, persoonlijke beleving en verwachtingen.
Met een thema gericht training van maximaal 3 uur, online of op locatie vergroten we kennis en maken medewerkers door ervarend leren en praktische haalbare tips, een actieplan in gedragsverandering naar haalbare doelen.
In een één-op-één sessie met een werknemer wordt met individuele coaching ingezoomd op het persoonlijke actieplan om zo lang mogelijk duurzaam inzetbaar te blijven. En worden mogelijk hindernissen en/of overige specifieke problemen helder gemaakt, om deze met op maat gemaakte strategieën op te lossen of beter hanteerbaar te maken.
Met een online survey evalueren wij de training en met optionele reminder mails ondersteunt STIJL werknemers in de borging van verandergedrag.
Verankering: Het integreren van duurzame vitaliteit in de bedrijfscultuur is geen eenmalige actie, het is een continu proces. Ons uitgangspunt daarbij is het uitdagen van werknemer én leidinggevenden “in beweging” te blijven en elkaar zodoende te versterken in beleid en herhaling.